Beruf

Mit Spaten und Schaufeln treten sie an: Bestatter in Russland haben sich bei einem ungewöhnlichen Wettbewerb im Grab-Ausheben gemessen. Doch das skur­ril anmutende Treffen hat durchaus einen ernsten Hintergrund.

Eine Ansteckung mit dem Coronavirus während der Arbeit kann als Arbeitsunfall anerkannt werden. Doch offenbar machen Arbeitgeber und Arbeitnehmer davon nur zögerlich Gebrauch. Dabei ist das Verfahren nicht unkompliziert, doch besonders bei Long Covid bringt es Erkrankten große Vorteile.

Patricia Cammarata ist Psychologin, Autorin und Bloggerin. In ihrem jüngsten Buch „Raus aus der Mental-Load-Falle“ beschreibt sie ein Phänomen, das sowohl im Privatleben wie auch im Berufsalltag omnipräsent ist. Nämlich dass Frauen häufig in Haushalt und Job die Hintergrund­arbeit neben der offensichtlichen Belastung leisten.

Die Corona-Pandemie könnte Schul- und Studienabsolventen die Jobsuche erschweren, befürchten die Grünen. Sie fordern, dass der Staat bei Berufseinsteigern bis zu sechs Monate einen Teil des Lohns zahlt. Sonst könne Corona zu einem „Zukunftskiller“ werden.

Drei von vier Frauen mit Kind sind 2019 einem Job nachgegangen. Das berichtet das Statistische Bundesamt. Zehn Jahre zuvor lag die Quote noch deutlich niedriger. Allerdings arbeiten immer noch viel mehr Mütter in Teilzeit als Väter.

Besonders in Berufen, die vor allem Frauen ausüben, führt die Corona-Krise zu Problemen. Darauf weist das Statistische Bundesamt hin. Viele der Jobs gingen mit einem erhöhten Infektionsrisiko daher.

Auch in Deutschland ist die „Gender-Pay-Gap“ offensichtlich, statistisch verdienen Frauen immer noch weniger Geld als männliche Kollegen. Das soll sich nun europaweit nach Willen der EU-Kommission ändern. Sie will große Unternehmen nun dazu zwingen, Gehaltsvergleiche zu veröffentlichen. Es soll auch ein Anspruch auf Entschädigung bei zu geringer Bezahlung festgelegt werden.

Trotz der Corona-Krise sollen Unternehmen ihre Ausbildungsplätze nicht zusammenstreichen. Darum will die Bundesregierung die Ausbildungsprämie je Auszubildendem verdoppeln. Künftig sollen auch mehr Unternehmen profitieren als bislang.

Wissenschaftskarriere ohne akademisches Elternhaus: Das ist immer noch nicht selbstverständlich. Die Gründe dafür sind nicht nur finanzieller Natur. Auch die sozialen Startvoraussetzungen behindern oft einen akademischen Aufstieg.