Arbeitsrecht

An diesem Mittwoch treten die neuen Homeofficevorgaben des Bundesarbeitsministeriums in Kraft. In der Pandemie sollen sie den Druck auf Arbeitgeber erhöhen, Beschäftigten, wo das möglich ist, Heimarbeit anzubieten. Was jetzt gilt, erfahren Sie hier.

Die Discounter Aldi und Lidl zahlen ihren Mitarbeitern in den USA eine Prämie, wenn sie sich gegen Corona impfen lassen. In Deutschland könne man noch keine Aussage über mögliche Sonderzahlungen für Geimpfte machen, teilt Aldi mit. Rechtlich sind solche „Motivationen“ zulässig.

Amel Saric glaubt, dass viele Unternehmen spätestens nach der Krise ihr Personal ausdünnen werden. Corona als Kündigungsgrund reiche allerdings nicht aus, um Arbeitnehmer zu entlassen. Der Jurist und Experte in Arbeitsrecht für Unternehmen empfiehlt sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, offen miteinander zu sprechen.

Ein neues Gesetz soll die Ausbeutung in der Fleischindustrie beenden. Plötzlich geht, was jahrelang unmöglich erschien: Tausende Arbeiter erhielten feste Verträge, Unterkünfte werden renoviert. Doch heftige Missstände bleiben. Ein Besuch vor Ort.

Um mehr Frauen in die Topetagen großer Unternehmen zu bringen, soll eine verpflichtende Frauenquote helfen. Arbeitgeber hatten aber beklagt, dass ein Mangel an Kandidatinnen dies schwierig mache. Laut einer Personalberaterin gibt es hingegen genug hoch qualifizierte Frauen für Vorstandsposten.

Stimmen aus der Opposition fordern, dass es statt eines Appells an die Möglichkeit von Homeoffice verbindliche Vorgaben geben sollte. Die Bundesregierung will aber weiter bei einer freiwilligen Regelung bleiben. Eine Sprecherin verstärkte den Appell, Homeoffice zu nutzen, wo immer das möglich ist.

Nicht alle Menschen können sich gleich impfen lassen, manche möchten das auch nicht. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Impfungen vorschreiben will? Hier lesen Sie, was rechtlich gilt.

Verordnet der Arbeitgeber auf der Arbeit einen Mund-Nasen-Schutz, haben Maskenverweigerer schlechte Karten. Auch ein Attest nützt dann nicht unbedingt etwas, wie ein Gerichtsurteil zeigt.

Über die Heimarbeit in Zeiten der Pandemie ist eine neue Debatte entbrannt: Nutzen Unternehmen und Behörden wirklich immer das Homeoffice, wenn das geht? Oder muss man sie dazu zwingen, um Kontakte zu vermeiden und die Corona-Infektionen zu verlangsamen? Auch in unserem Hauptstadtbüro wird gestritten.