Arbeitgeber

Seit dem 1. Oktober können Ärzte die Krankenkassen digital über eine Krankschreibung informieren. Arbeitnehmer müssen dann keinen sogenannten gelben Schein mehr an ihre Kasse schicken. Die richtige Revolution aber kommt erst im nächsten Sommer.

Damit sich mehr Menschen impfen lassen, hat sich eine Chemiefabrik in Schwaben eine Impfprämie überlegt. Mitarbeiter, die sich impfen lassen, erhalten dort 500 Euro. Das ist deutlich höher als so manche anderen Impfprämien in Deutschland.

Sollen Ungeimpfte keine Lohnfortzahlung mehr erhalten, wenn sie in Quarantäne müssen? Darüber wollen am Mittwoch die Gesundheitsminister von Bund und Ländern entscheiden. Der Deutsche Gewerkschaftsbund lehnt ein Ende der Lohnfortzahlung für Ungeimpfte ab.

„Du suchst eine neue Herausforderung?“ Oder: „Willst du bei uns arbeiten?“ In vielen deutschen Unternehmen hat in den letzten Jahren eine Duz-Kultur Einzug erhalten. Doch darf man das Du einfach aufgreifen oder bleibt man besser beim förmlichen Sie? Karrierecoach Bernd Slaghuis erklärt, welche Möglichkeiten er sieht – und was man sich bei diesem Thema generell fragen sollte.

Arbeitgeber wollen mit staatlich finanzierten Prämien die Impfquote erhöhen. Geschenke für Impfmuffel sind hochgradig umstritten. Handwerkern gehen wegen Unsicherheiten Aufträge verloren.

Rainer Dulger plädiert für unterschiedliche Impfanreize nach Region. In München könnte er sich zum Beispiel Tickets für den FC Bayern vorstellen. Auch eine Geldprämie hält er für sinnvoll.

Mehrere Bundes­länder wollen die Lohn­­fort­zahlung bei Quarantäne für Ungeimpfte nicht mehr tragen. Arbeit­geber finden die Entscheidung konsequent. Gesund­heits­politiker haben Zweifel daran, dass das die Impf­kampagne antreibt und die vierte Welle verlangsamt.

In der Debatte um eine mögliche Auskunftspflicht zum Impfstatus gibt es offenbar Bewegung. Die Große Koalition soll sich darauf geeignet haben, dass Angestellter bestimmter Berufsgruppen zur Offenlegung ihres Impfstatus verpflichtet werden können. Dabei handelt es sich um Beschäftigte in Kitas, Schulen und Pflegeheimen.

Eine geänderte Corona-Arbeitsschutzverordnung regelt, dass Betriebe ihren Beschäftigten zur Impfung freigeben sollen. Ungeimpfte sollen besser aufgeklärt und so von der Impfung überzeugt werden. Die Bundesregierung prüft die Einführung eines Rechtsanspruchs für Arbeitgeber auf Auskunft über den Impfstatus von Beschäftigten.