Arbeit

Der Zusammenbruch von zwei Abgeordneten im Bundestag wirft ein grelles Licht auf die raue Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen im Parlament. Die Politiker sollten die Vorfälle zum Anlass nehmen, um über einige Änderungen nachzudenken, kommentiert Christian Burmeister.

Entspannt und trotzdem mit voller Energie durch den Arbeitsalltag kommen? Das ist näher an der Realität, als so mancher denkt. Es braucht nur die richtigen Tipps. Dann kann man durch kleine Veränderungen Großes bewirken.

Zum zweiten Mal binnen weniger Stunden ist es im Plenarsaal des Bundestags zu einem medizinischen Notfall gekommen. Während einer namentlichen Abstimmung am Donnerstagabend brach eine Abgeordnete der Linken zusammen. Eine Abgeordnete beklagt nun “menschenfeindliche Arbeitsbedingungen” im Bundestag.

Beim Büro-Meeting oder im Uni-Seminar: Präsentationen helfen dabei, ein Thema zu vermitteln. Aber welche Programme bieten sich an – und wie gewinnt man das Publikum?

Krankenpfleger, Sicherheitsfachkräfte oder Polizisten: Viele Menschen müssen immer wieder nachts arbeiten. Damit die innere Uhr nicht allzu sehr beeinträchtigt wird, spielt die Beleuchtung eine Rolle. Der Blauanteil im Licht sollte dabei so gering wie möglich sein.

Vier Tage in der Woche arbeiten, danach drei Tage frei – Microsoft hat ausprobiert, was wie der Traum vieler Arbeitnehmer klingt. Die Ergebnisse sind beeindruckend, denn auch die Produktivität nahm deutlich zu.

Jeden Monat einen Dienstplan für die Abteilung zu erstellen, kann viele Nerven kosten. Praktischer sind Dienstplan-Apps, doch die digitalen Helfer haben auch ihre Tücken. Worauf muss man achten, wenn per App geplant wird?

Nach einer versehentlichen Überweisung des 660-fachen Gehalts wollte eine Putzfrau einen Teil des Geldes behalten. Deshalb sollte sie wegen versuchter Erpressung eine Geldstrafe zahlen. Gegen das Urteil legte sie Berufung ein - die Sache geht am Donnerstag erneut vor Gericht.

Nein heißt Nein – auch am Arbeitsplatz! Unsere Kolumnistin Elke Hannack vom Deutschen Gewerkschaftsbund fordert deshalb konkrete betriebliche Sanktionen bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.